法律课堂：企业使用劳务派遣员工，是否可以约定试用期？

劳动法意义上的试用期是指欲建立正式劳动关系的用人单位与劳动者相互了解的期限。

经济困局下的思考

在岁月的长河中徘徊，我们如同漂泊的船只，各自驶向茫茫人海。

喜报：热烈祝贺王祥力律师在法律顾问案例评选中荣获“优秀奖”！

酷暑来临，企业必须知道的高温津贴小知识！

什么是高温津贴？广东高温津贴发放标准是多少？

广东出手整治社保挂靠？社保“挂靠代缴”风险多！

什么是社保挂靠？社保挂靠存在什么法律风险？

蜜雪冰城使用童工被罚！关于童工，企业必须知道的法律问题

近日，“蜜雪冰城门店违法使用童工被罚”一则新闻引起广泛关注。案涉店铺因故招收了一名15岁女童

合同名称没有“劳动合同”字样，还是劳动合同吗？

需要具体问题具体分析。若合同对劳动期限、工作内容、薪资标准、劳动纪律等内容有明确约定的

“末位”员工不能“淘汰”！但可以这样处理

在我国现行法律体系中，“末位淘汰”显然是不可取的。

员工患病或非因工死亡，企业是否需要担责？

员工工伤、工亡、非因工死亡一直是用人领域的一个重要问题。

劳动者有可能承担违法解除劳动合同的赔偿责任吗？

有可能。我国《劳动合同法》对劳动者解除劳动合同的条件、程序等内容均有明确规定。

房屋保修那些事

房价居高不下，多少人望楼兴叹。加上楼市调控政策收紧，多个城市均不同程度的实施限购限贷，买房可是难上加难了。

新年第一课：企业开工法律提示

虎年悄然至，首先在这里祝福您：鸿运当头虎年报，吉祥如意万事兴，喜事盈门欢乐多，阖家举杯乐淘淘，财运亨通福紧随，祝愿您新年再丰收！